?
字體大小:T T T

媒體報道

哈藥集團不拘一格選人才

发表于:2011-10-24 09:17    来源:    

今年7月份,38歲的哈藥集團制藥總廠維修工藍盛武走上了全國最高榮譽的領獎台,榮獲第十屆“全國技術能手稱號”。他由一名基層工人,成爲企業的高技能人才,這只是哈藥集團人才培養梯隊中的一個縮影,哈藥集團通過不拘一格的選育人才、經營人才、廣納人才,讓更多的像藍勝武一樣的高技能人才湧現出來,使企業保持旺盛的生命力和創造力。

  在經濟全球化的激烈競爭中,企業人才成爲企業應對國際、國內市場競爭,實現企業戰略目標和持續發展的首要資源。哈藥集團將高效的人才管理視爲戰略重點。今年3月份,哈藥集團在總部成立了哈藥商學院,作爲集團的內部企業大學,主要對全集團的中高層管理幹部進行企業文化、企業戰略、領導力、運營管理等方面的培訓,根據不同層面的領導設置不同層面的課程,課程內容通俗易懂,實用性強,爲哈藥集團培養事業上的接班人夯實基礎。

  旗下的哈藥總廠實施“一專雙通路”人才晉升方案。“一專”即在某一專業領域中工作能力強,業績突出的人才;“雙通路”即個人發展空間有“管理型”和“專家型”兩條通路。人才發展的晉升雙通路,是讓管理型人才走中層管理晉升通路,技術型人才走專家晉升通路,兩條通路同等待遇,平等發展,兩條通路之間還可以進行相互轉崗,已滿足不同人才不同階段的職業追求。通過實施這種和待遇挂鈎的級別制,使每一個有能力的人都能夠立足本崗,各司其職,從而保證員工安心在崗位上發揮個人特長。目前,藍勝武等3位員工走上專家崗位。

  哈药六厂打破国有企业领导干部不外聘的用人模式,大胆引进资深职业经理人,营销总经理、市场部总监、OTC事业部总监、人力資源总监等重要岗位分别由就任知名企业的资深专家担任,借助外脑,提升企业竞争力。科 技领先是企业发展的命脉,在培养科研人才方面,哈药集团组建了药物研究院,通过整合集团内部研发资源,集中优势做大研发,并通过实施“学科带头人制度”、“首席科学家制度”等,充分发挥和调动科技人员的积极性和创造性,把技术创新与人才建设紧密结合,全面提升了企业的技术研發能力,提升了企业核心竞争力。目前哈药集团已经拥有一批支撑企业发展的高素质技术骨干人才,现有享受政府特殊津贴人员8人,其中国家级专家7人;有突出贡献的中青年专家10人,其中省部级专家2人,基本上建立起了一支勤于钻研,善于创新,能够推动企业科技进步,增强企业核心竞争能力的专业技术人才队伍,

  今年,哈藥集團又引進博士生3人,碩士研究生81人。“十二五”期間,哈藥集團將搭建起以博士作爲學科帶頭人的集團公司創新人才高地,通過“薪酬激勵、事業激勵、精神激勵”來實現人才興企的戰略目標。


?

法律聲明 | 聯系我們 | 隱私政策

Copyright © 2013-2017 All rights reserved. Powered by hayao 黑ICP備14002837號 互聯網藥品信息服務資格證書編號:(黑)-非經營性-2017-0009 黑公网安备 23010202010049号