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集團動態

叢國章董事長深入哈藥總廠座談強調

发表于:2013-08-19 10:41 来源: 浏览次数:

企業發展與員工共享發展成果是企業教育實踐活動的核心問題
  7月31日,集團公司黨委書記、董事長叢國章和黨委副書記李大平一行來到哈藥總廠,召開座談會,聽取基層員工對集團領導班子成員在“四風”問題上的意見和建議。哈藥總廠黨委副書記翁豔軍、工會主席鄭鐵鋼、總會計師徐愛敏及生産經營部門的部分領導、一線員工共17人參加了座談。
  哈藥總廠黨委副書記翁豔軍首先從糾正“四風”、集團改革等方面的工作談了自己的認識和看法,分析了目前哈藥總廠存在的問題,並針對部分幹部不敢擔當等問題,彙報了下步工作措施,並表示哈藥總廠黨委堅決按照集團公司“群衆路線教育實踐活動”的整體工作要求,將這一活動結合工廠實際開展的“管理部室服務基層”特色活動,長期堅持下去,抓出實效。


  隨後,參會人員依次發言,分別從自身的角度暢談了對“四風”的認識和建議,表示通過集團領導親自下基層走訪聽取意見,看到集團領導班子對這項工作的重視,深入基層與員工座談,更體現了集團領導親民、務實的工作作風。整個座談在和諧熱烈的氣氛中進行。
  叢國章董事長針對大家的發言,進行了總結發言。他指出,黨的群衆路線教育實踐活動是黨中央在全黨開展的一次重要活動,不僅順應民意,而且對保持黨的純潔性、先進性,提升黨的凝聚力、戰鬥力具有重要意義。這項活動集團黨委已經全面展開,雖然重點定在中層以上幹部,但全體黨員都要投身其中。就企業而言,雖然企業幹部每天都在群衆中,不存在脫離群衆問題,但不一定每天接觸群衆,就認爲是了解群衆;不一定跟群衆談論一些事情,就認爲是思想上相信群衆;不一定對群衆要求一些事情,就認爲是依靠群衆。所以,企業要搞好教育實踐活動,首先要找准問題,在“四風”上存在哪些問題,在群衆教育實踐活動上到底有哪些問題,一定要找准最突出問題,抓住問題關鍵予以解決。
  叢國章董事長說“教育實踐活動越到基層,問題越具體、越瑣碎,但我們一定要解決好。群衆對黨和國家、對企業的認可度都是從小事中體會到的,比如在外辦事是否被公平對待,工作中是否得到尊重,獎金分配是否公正等。因此,作爲領導幹部,要層層帶頭給下面做出表率,要敢于擔當,敢于負責,不能因爲怕群衆反映問題就因噎廢食,工作中就畏手畏腳,那是對廣大群衆的不負責任,是幹部能力和不敢擔當的表現。對員工反映的問題,組織上去了解,是對幹部的保護,把問題澄清後還幹部一個清白,如果對反映的問題不去調查,反而會弄的流言滿天飛。下一步集團要通過建立和完善制度等措施,解決好幹部不敢負責,不敢擔當的問題,讓大家在原則的框架內放下包袱全力工作。
  最後叢國章董事長強調指出,“群衆滿不滿意是檢驗教育實踐活動的標准,落實到企業上,就是要通過企業的發展,讓員工共享發展成果,這是企業教育實踐活動的核心問題。總廠現在最關鍵的問題,一是産品結構不合理,二是工藝落後。如果這些根本的問題不解決,企業還會虧損下去。總廠要讓群衆了解廠情,依靠廣大職工,讓大家有一種共同的緊迫感,從一點一滴做起,把事業共同搞上去。企業一定要結合實際,在這次黨的群衆路線教育實踐活動中,把能爲員工解決的問題,徹底解決好,讓員工感受到我們作風在變,行動在變,增進群衆對我們的理解和信任,共同爲企業的發展做貢獻。”


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